几句之后，郭开兴还是把话题引导了正题上。

“老弟，梅县在这次学习活动中，成绩不错，当然，江城也不错。可我认为梅县确实做得好，人家有成绩不能抹杀呀。按道理，梅县是我的点，我不好说话，可很多领导既然提出来应该树梅县做典型，我也不好否定了他们的成绩。您老弟有什么看法？”郭开兴说得含蓄、委婉。这话，明里说是应该把自己的点否定了，谦虚些好，我也想谦虚，可人家要树他做典型，我也没得法字。其实，话中之意，明明是说这典型非梅县莫属。

宋刚说：“市长，这话我还真不好说呢，秘书长征求我的意见时我没表态，有苦衷呀。按理，梅县在这次学习活动中表现最好，树他们做典型应该没错。现在，有人提出树江城做典型，当然有他们的道理，学习的目的是促进工作嘛，江城是取得了很大的成绩。树谁做典型都有道理，都行。当然，纯粹从学习活动来讲，梅县更合适一些。可是，还有个问题呀，我是从江城出来的，那里都是我原来的部下，人走茶凉，现在他们也还算讲义气，回家了，偶尔也还有杯热茶喝。我担心呀，我如果公事公办，把江城否了，那我这杯热茶就喝不到了。我不说话，没关系，他们知道我不是常委，不会怪我。呵呵，当然，这是我的私心，请市长理解。”

郭开兴一想，这也还真难为了宋刚，他说得有道理，谁没有私心？人之常情。看来，宋刚不是不支持我的工作，他有难处，应该理解。

这一波难关就这么过了，谁也没得罪。可是，也不是每次都容易过关的，要讨论的事多着呢，贺新国和郭开兴要争吵的问题一个接着一个，宋刚觉得很为难，这夹心饼干不好做。不久，难题又来了，并且还不是个一般的难题，年底的人事变动牵涉到几百个有望挪动位子的人。

每年，人事变动是最为复杂、最为敏感的事。去年好，贺新国病着，几乎是郭开兴一人说了算，今年就不同了。尝过甜头的郭开兴怎么会轻易丢下这甜头呢？没尝过倒也罢了，这一尝呀，一发不可收拾。虽然不能肯定郭开兴在这上面受过多少贿赂，这是天知地知的事，谁呀说不清，但是，他至少在官场上有了更多的亲信，更多的人会记得一点，我是郭开兴亲自提拔的，这恩是要感的。因此，今年的人事变动肯定会很热闹。

宋刚现在在市里是个名人，两派都把他当成是自己一派的人。因此，最近宋刚那个简陋的家也开始了门庭若市。

官场上最会闻味道，嗅觉是升官的一大本领，谁说话顶用，谁是谁一派的，暗地里一定得琢磨透，错了，永世不得翻身。有时，看似一个很出彩的人，也许这人恰恰是最终拍板的人不喜欢的人，寻求升迁者官财两空的事是经常发生的。这拍板的人呢，按理，应该是书记，他才是一把手，可很多时候也不见得就是如此，书记也得平衡，也得顾虑关系，特别是上面的关系。

对于上面来的指示最让人头痛，不照顾吧？自己的乌纱帽还在别人手里握着呢，照顾吧？照顾了这位领导就得罪了另一个领导，那位领导也握着自己的乌纱帽的一角。因此，这一把手不好当。既然不好当，要是内部团结，多少也好办一些，互相体谅一下，平平衡，最终，虽然上面打招呼的人不是十分满意，但都是官场上混了多年的人，还是会多少体谅体谅，加上今后将功补过的机会还有的是，所以，每年这一关都还过得下去。要是内部不团结，事情就更复杂了，争得个你死我活，整得个一塌胡涂，最后，同事得罪了，上面记恨了，里外不是人。

今年注定会出现这种现象，两个强势一把手，不斗得你死我活就是怪事。宋刚知道，即使自己不安排一个人，自己肯定也会卷进这个漩涡。

今天，虽然没有饭局，可敲门进来的人不少，有的有预约，先打了电话问清了宋刚在不在家，也有的根本没打电话，敲门就进来了的。

没打电话的多半是怕自己身份不够，电话里话还没说完就被拒绝了，那么，这条路就算是死路一条了。官场上都知道，领导一般不会直截了当地拒绝别人的请求，你打电话问领导有没有空，想来看看领导，汇报汇报工作。如果领导说，哎呀，现在我正忙着呢，下次到办公室里来吧，那就算是没戏了。这是领导拒绝别人的常用话语，说的人多了，都知道是怎么回事，那这位找他的人多半就不会再进他的办公室了。当然，也有听话听不懂的，喜滋滋地去他办公室，领导约了我呀，可领导的办公室容易进？排队排死你。有时虽然看见办公室里明明只有个把人，可这个把人，没人催他走时，他是不会走的，多在领导面前呆一会也是好的，机会难得呀，这次好容易进来了，下次还不知道什么时候能有机会进来。因此，进办公室找领导办私事，除非你有特殊关系，除非机会特好，要不，和登天差不多。所以，找领导办私事，一般都会选择下了班的时候。

当然，也不都是这样，领导的工作量差别大得很，有的清闲得不得了，门可罗雀，冷冰冰的，你随时都可以进，宋刚曾经就这么清闲过。但是，找这样的领导没用，有用就不会这么清闲，这是基本的逻辑，白痴也明白的道理。