而每个竞聘团队要分为行政管理团队、战略规划团队、营销管理团队、技术支撑团队、后勤（财务）保障团队四块，除了拿出未来总体方案外，五个团队不但要罗列出自身的优势强项，同时也要拿出分方案来证明每一个环节和领域自身的实力所在。

为了确保竞聘顺利和在公开公平公正的环境下进行，沙正阳专门邀请了集团副书记何永雄作为此次竞聘的首席监督人，而参与竞聘评审的二十二名个评审委员，除了集团公司的六名班子成员外，还有五名分别来自集团战略规划管理部、财务部、人力资源部以及省委组织部和何永雄。

除开公司特邀的竞聘评审委员外，另外还有同样11名职工代表参加，这十一名职工代表都是来自长川实业旗下建设板块和三大煤建公司，通过抽签方式产生。

而按照规程，评审委员会中职工代表打分占百分之四十，而特邀评审委员占百分之六十，一旦评审结果出来，只要经过集团纪委认定没有徇私舞弊的情况，便会报经集团党委批准通过，便会正式宣布。

方案已经通过密封的档案袋在同一时间送到了竞聘领导小组办公室，而竞聘会也正式开始。

介绍竞聘方案是按照抽签顺序进行，首先抽到的吕雪松团队，然后才是魏君雍团队，最后才是辜科凡团队。

每个竞聘团队会有一个小时对自己方案的讲解时间，然后接受十五分钟时间提问，一个上午将会彻底结束竞聘，评审委员会的代表则要在一个下午时间里对三个方案进行讨论探讨，最后再进行打分，而职工代表则不参加探讨讨论，但是可以参与旁听讨论，这主要是相对职工代表的感性色彩更浓，专业性略差，评审委员会的委员们则要通过更专业更理性的探讨来做出决定。

当然为了避免相关影响，在整个中午评审委员会的委员们都将留在现场，吃盒饭，然后下午在会议室里进行封闭讨论，全程录像，最后再进行打分。

上午的方案讲解都进行得很顺利，因为要求必须要按照自己预先制定的方案来进行讲解，不能临时加料，以避免第二第三团队在听了第一团队的方案之后来临时进行修改，所以大家也无虞相互照抄借鉴。

当三个团队讲解完毕的时候，已经是接近下午一点钟了，除了职工代表外，参加旁听的职工和其余人也都散去，集团纪委负责现场监督，大家都留在现场等待着吃完盒饭之后就进入会议室进行分析讨论。

“好了，大家都听了上午的方案，有没有什么特别的感受啊？”沙正阳微笑着和大家打招呼，“我估计有，嗯，包括我在内，都有一些意外，这说明我们的几个团队都还是花了大量心血来做准备的，如果都是在我们意料之中，那这个竞聘就没有太大意义，还不如直接由我们公司党委做决定就了事大吉。”

沙正阳的话是实话，实际上这一轮的表现让很多人都感到意外，吕雪松团队和魏君雍团队表现出来强大的综合实力，大大超出了一干人之前的预料，尤其是这两个团队还从外部挖来一些人才来充实团队，在几个分方案的介绍中充分展示了各自的优势，像吕雪松团队的行政管理和财务控制以及长远规划，像魏君雍团队的技术实力更是体现的淋漓尽致。

相比之下原来一直认为具有很强实力甚至可能是稳操胜券的辜科凡团队则出人意料的表现得让人，其在技术、综合规划等方面表现出了明显的短板，可以说他们的方案大失水准，或者说根本就没有做好充分的准备。

“沙总，我这个人喜欢实话实说，如果仅凭今天现场的三个团队表现和方案内容，我觉得辜科凡团队方案基本上不具备和吕雪松团队方案与魏君雍团队方案匹敌的实力，他们的方案更像是临时凑合起来的大杂烩，毫无针对性，或者说他们根本就没有在这方面做好准备，如果连这样重大的事情都不能做好准备，我觉得这个团队可以直接放弃了。”

首先开炮的是长河能源集团战略规划和管理部的副部长杨建荣，这家伙是个直性子人，脾气也很大，本来是不愿意来参加这个评审活动的，还是沙正阳专门登门邀请，这家伙才算是勉强同意。

“杨部长说得没错，相较于辜科凡团队的方案，吕雪松团队表现出来的综合实力更让人激赏。”接上话的是集团财务部新任的副部长毛文祥，他是从长流煤业财务部部长调任集团财务部副部长的，算是略升，“吕雪松团队并非没有弱项，比如他们在技术团队上明显不如魏君雍团队表现，但是他们在其他几项上优势明显，特别是相对于辜科凡那边，差距相当大。”

沙正阳认可毛文祥的观点。

虽然毛文祥来自于长流煤业，而吕雪松是长流煤建的老总，二人肯定有这份渊源感情色彩在里边，但是哪怕抛开这层关系，吕雪松团队方案远强于辜科凡的方案，尤其是在未来三年的规划设想上更是十分细致入微，基本上可以如同教科书一般的铺设，那人家是真正沉下心俩研究过可操作性和实现几率的。

甚至在魏君雍的方案中虽然也有一两项强于吕雪松方案，但是总体来说仍然略逊，沙正阳相信在座的众人都算是专业人士，起码在看待一个团队实力和方案问题上，眼光差距不会太大，几无悬念。