没想到黄部长猜到了自己内心的想法，没错从到任万盛第一天开始，邓华就在追求程序化万盛。当初被王志坤挖来川渝市，不是想让他搞好区区万盛，而是要找到一个模式，一个让各个贫困区县摆脱现状的模式。

而小邓同志的选择就是从人事制度入手，毕竟工作是由人来干的，只有良好的人事制度，保障优质人才发挥最大的主观能动性，才能让地方经济高速运转，只要运转正常的地方政府，怎么可能没有进步？怎么可能继续贫困？

邓华讪笑道：“您也看出来了，之前在万盛县采取的一系列动作，就是要把它变成一架机器，一架按照法制法规按照科学模式运转的机器。现在那边有凌华和唐德海，只要调去的县委书记不是太折腾，万盛县就能继续蓬勃发展下去。”

还真是敢想，连黄祺铭都不得不佩服，眼前的年轻人敢想敢做，偏偏还做到了别人想都不敢想的事情。现在的万盛县，就像是一部机器，一部按照邓华既定轨迹运转的机器。

而且小邓同志还为万盛县选好了继任者，很多时候黄部长都不敢相信，眼前的小家伙不到三十岁。就凭他在选人用人上的智慧，连黄部长都不得不赞一个，谁说只有老人才能看透人心的？

很多时候，黄祺铭甚至怀疑，小邓同志的身体里，是不是住着六七十岁的灵魂！幸好黄部长是无神论者，很多时候怀疑不过是自我解嘲的模式罢了，否则邓某人真的很危险。

如今黄部长把邓华当成自己的学生，看向他的眼神带着欣赏和满意：“组织上会好好考虑你的想法，上午市委常委会上讨论过你的考核分级制度，感觉很有开创性。特别是优秀和良好干部的分级，让我们看到我们事业的未来，这段时间先整理一下这项政策。”

“是！”自己的设想能被市委常委会认可，这是邓华最开心的事情，“我会丰富考核分级制度，争取把各级干部的考核分级制度都弄出来，包括科级干部、司局级干部和省部级干部。至于各项考核指标，会严格按照组织原则衡量，会细分到每一项工作目标。”

不要小看考核分级，看似简单的优秀、良好、一般、差和很差五级划分，其中涉及到各项指标繁复异常。绝非现行制度下简单的GDP指标衡量，恰恰是因为这一点，才会让黄祺铭和王志坤看重。

黄祺铭站起身绕过办公桌走到邓华身边，单手扶住小邓同志的肩膀：“干部考核分级制度很重要，市委组织部已经向中组部汇报，申请在川渝市范围内搞试点。相信上级部门一定会批复我们的申请，也就是说试点工作会如期展开，你要做好挑重担的心理准备。”

挑重担？回到组织部是要低调的呀，如果真的搞干部考核分级制度试点，自己会成为全国组织干部瞩目的对象，不要说低调，搞不好会成为天空中的月亮，被所有人盯着看。

可是当面拒绝黄部长？真的要那么干？抗上可不是聪明人的选择！