什么机缘?还不是有一个彪悍的老爸?随随便便就能调到中组部参与试点工作,换一个人可没有这样的机会。
别看试点工作很坑,可是深坑中也有重宝啊!别的不说,人事制度改革试点探索的先行者,这种逆天的称号不白给,哪一个组织干部不想参与其中。
一直以来,华夏的组织工作被人诟病,不只是被外人诟病也被体制内根部诟病,诟病是“说你行你就行不行也行,说你不行就不行行也不行”!
小邓同志搞出来的这个项目,把每一个人都变成电子资料中的属性化数据模型,以后提拔干部,说他行或者不行,最少有了客观蓝本依据呀!
毫不客气的讲,此次调研室的城里,凡是搞组干工作的,都想过来分一杯羹,不管项目成功与否,政绩是妥妥的,至于说失败后谁是背锅侠,还用说么?
对此每一个人都有清醒的认知,即便情商智商双低的邓某人,也明白自己的未来,就是那个背锅的临时工,有背锅侠还有政绩,这样的项目谁不想参一脚?
也只有你才有这样的机会,这话也就是想想,邓华笑道:“这项工作刚刚开始尝试很不成熟,也有来自各方的阻力,能和大家一起探讨项目执行情况,也是我的机缘。”
芮蕊径直走到唐一笑身边,看着她编制蓝图忽然道:“我来吧,唐副秘书长辛苦了,刚好对这个项目很好奇,还希望邓副主任不吝赐教。”
看看人家,不用废话主动要求帮忙,小邓同志有点小得意,唐一笑自然是求之不得:“好!说实话对这个办公软件还真不太适应,沪市那边用的不是这个版本的。”
借口!一切都是借口,芮蕊上手很快,一边打字构建文档一边咨询,小邓同志自然是知无不言言无不尽,一边的唐一笑反而成了真正打杂的。
和那些世家子女不一样,曾经被刘枫教授*过的芮锐,在工作中一向喜欢自己动手丰衣足食,即便需要交给秘书的工作,也一定要把握好大方向。
今天来本就是要跟邓某人请教,请教干部考核分级制度的诸多细节,毕竟此前只是以讹传讹,谁也不知道具体是什么样的东西,还有人刻意恶魔化了这个项目呢。
说实话这个项目还真是其他人跟芮锐推荐的,之后又被芮锐推荐给老爸,直到今天女人才真正接触到属性化数据模型的内核。
越是深入,女人越是着迷,她甚至怀疑,眼前的男人真的只是初中肄业生?看上去非常简单的模式,恰恰解读了组织工作的全部,为每一次的人事任免提供佐证。
很多时候繁琐未必是好的,大方无隅,大器晚成。大音希声,大象无形。芮锐感觉掌控捡到宝了,这个项目绝对有着灿烂的前途,难怪刘枫教授都那么推崇。
不得不说这家伙是个人才呀,只可惜文化水平低了点,如果能够好好学点东西,将来一定能够成为一方诸侯!
人多好办事,三个人一起,小邓同志动脑动嘴,二女轮番上阵构建文档,一个多小时全部完成,三个人终于齐齐松口气。
芮蕊把文档存储,用邮件方式发送调研室每一个人,这才转头笑道:“大功告成,邓副主任打算去那嘎达安排我们?”