几位司局级干部到来，重新进入大包房，气氛已经不一样了，之前虽然陌生却很热络，毕竟大家以后在一起工作，彼此之间还是很和谐的。

现在多了几位领导，年轻人顿时沉默下来，这里面的确轮不到他们说话，官场酒宴一向是上位者为尊，几位主任科员距离太远，根本没有发表言论的资本。

就连小邓同志都不够看啊！张涵一点也不把自己当外人：“听说组织局被列为试点，我这个副局长还不懂干部考核分级制度，很不称职呢！”

女人似笑非笑看着邓华，丝毫不在意其他人的眼神，按理说应该是回避的呀，这位却丝毫没有一点点回避的念头，甚至还找上门来，是底气十足还是心底无私天地宽？

邓华认真回到：“试点工作的基础是属性化数据模型的构建，就是把每一位同志视为游戏中的角色，套用游戏中的属性点勾勒该同志的工作能力和形象特征。”

听上去很简单啊，大家都有点诧异，传说中不是这样子的。邓某人不知道，那天他在中组部怒怼高海博的场面，早就被有心人绘声绘色的传播出去，很多人都在看笑话之余心存忌惮。

不错就是心存忌惮！涂海是个愣头青：“我听说这个数据模型很恐怖的，可以杀人也可以捧人，把某位领导干部都贬低的一无是处。”

他还真直接，难怪被称之为四九城第一败家子，在这里什么时候轮到你说话了？如果是洪图教授还差不多，你这个叔伯哥哥差距大了点呀！

邓华摇摇头：“作为调研室一员，首先清楚一点，数据模型是档案的变种，充其量是各位形象的展现，绝无可能出现那种杀人捧人的现象，我可不是军火贩子！”

哈哈哈！所有人都笑起来，邓某人解释的很到位，大家几乎全都明白，但是明白是一码事，具体操作是另外一码事，二者感触完全不同。

如果干部考核分级制度试点真的那么人畜无害，高海博也就不会沦为中组部的笑柄，12.5分先生的名头很丢人的，而这就是拜邓某人所赐！

不过涂海的冒失也不是没有好处，他这一问别人也放开了：“如何科学的评分呢？是不是我们每一个人都有资格给组织局的同志评分？”

这个还真是关键，吴越的问题引起大家的注意，这位年轻人不一般，他的关注点不一样，他关注的是自己掌握多大的权柄，是傀儡还是自主的权利人。

问得好！邓华点点头：“既然进入调研室自然有资格评分，但是不是说一个人评分就能决定干部前途的，前期有自主测评，之后是个人评分。还需要集体评分，需要部门领导审核评分，最终才能形成一个客观公正的分数。”

最初搞属性化数据模型的时候，根本没有这么麻烦，那时候几乎是小邓同志一个人在搞，因此给所有人打分都是他自己的事。

现在要推广此项试点工作，首先要构建一个制度，打造一项规则，没有规矩不成方圆！干部考核分级制度试点不是一个人或者几个人的事情，小邓同志也不可能包打天下。