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第四十四章 执行力

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什么叫企业的执行力?

杨少宗对于这个问题的答案很简单,干部敢管,职工愿意服从,这就是企业的执行力,如果连这一点都做不到,反而去谈什么ISO9001管理体系,谈什么六西格玛,那都是扯淡,纯属骗人。

关于这个问题,他和杨建林谈的非常深入,两个人的想法也是一致的——旗山肉联厂从开始建立起来的第一天就要塑造一个好的环境,要建立一个严格的制度,并将这套制度贯彻到底。

旗山肉联厂现在的情况也是比较特殊的,它目前还没有脱离公社,仍然属于一个典型的社办企业。

在和徐保山、宋长明交涉后,杨少宗为旗山肉联厂争取了一个很特殊的创业基础——肉联厂的所有职工仍然属于公社,旗山肉联厂不要就直接打回公社继续做劳力,中间不需要人事和组织上的调动程序。

典礼结束后,中午在肉联厂的大食堂有一顿饭,公社的几位领导,肉联厂的领导和返聘的那些老车间主任、技术员都会留下来一起吃饭。

这时候的时间已经差不多了,大家就一起去食堂。

这一坐下来,宋长明就和杨少宗道:“小杨啊,你们这个厂子的管理是不是太严格了点,典礼未到也可能是因为别的事情嘛,可以问清楚再说啊?”

杨少宗沉默不语。

徐保山不说话,他倒觉得严格管理是好事,旗山肉联厂贷了五百万的款子,这些钱是要还的,如果肉联厂还不了,那就得要旗山煤矿厂来偿还,这笔帐最终还是要算在公社的头上。

魏大中似乎就是不对付杨少宗,笑呵呵的和宋长明道:“宋社长,年轻人有些鲁莽是很正常的嘛,不过,杨建林,你也真的同意这么做?”

杨建林道:“我和少宗昨天晚上就商量好了,必须参加典礼是我们几次三番强调的,所有人都通知到位了,如果还不来就立刻开除。五百万贷款的压力还是挺大的,我和少宗都是提着脑袋办事,不好好管理对不起公社啊!”

不等魏大中再开口,徐保山就嗯了一声道:“就得这么管理,咱们公社在这件事上是输不起的,建林、少宗,书记支持你们!”

杨少宗道:“多谢书记的理解。”

魏大中不方便再从中刺上两句,只能是阴呵呵的笑着,心里暗笑:什么书记啊,再过两个月不也就一个平头老百姓,旗山以后是谁说了算,咱们还不知道呢!

饭吃了一半,杨少宗和杨建林也去了其他几桌给那些返聘的老同志敬了酒,回到自己的桌子上,宋长明才和杨少宗问道:“小杨,你现在已经是经济办主任了,咱们公社对你寄予的期望还是很大的,你下面有什么具体的打算啊?”

杨少宗稍加思量,答道:“目前最重要的两件事还是旗山肉联厂和煤矿厂,其他的事情暂时搁置一下也正常。我希望是先集中精力将肉联厂办好,等一段时间再腾出时间去一趟省里,敲定和日本大谷会社的合同的同时,我还要去一趟省轻工业厅将省里的扶持指标拿下来,再去省农业研究院谈一谈咱们的养殖场,看看能否和省农业研究院达成一个更深入的合作计划,请他们派一些专家过来指导我们增加养猪量,引入一些更好的品种!”

宋长明这才显得很满意,道:“行,小杨,你身上的担子很重,公社有很多事都只能指望你去操办,我倒是想让别人帮你去办事,可他们就算去了也未必能把事情谈妥当,指不定又和煤矿那件事一样,还得让你再去谈一遍,搞的双方都不是很高兴。”

杨少宗还是微微点着头。

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